Willkommen bei iLEOx.
Wir sind ein Team von ExpertInnen für Transformation und Veränderungsprozesse – digital und vor Ort. Wir sind Feuer und Flamme für den neurosystemischen Ansatz. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir für jedes Ihrer Anliegen einen stimmigen Ansatz. Was uns besonders macht: Sie beauftragen nie nur eine/n Single-Experten/in. Bei uns denken immer fünf kluge Köpfe im Hintergrund mit.
Astrid, Birgit, Karl, Marc, Rudi
Wir
Wie sind wir zusammen gekommen?
Bei einem hypnosystemischen Weiterbildungs-Curriculum bei Gunther Schmidt in Heidelberg haben wir uns kennen und schätzen gelernt.
Warum machen wir das überhaupt?
Wir sind Feuer und Flamme für den neurosystemischen Ansatz und möchten damit in Organisationen viel positive Wirkung erzeugen.
In der Verbindung mit unseren unterschiedlichen professionellen Backgrounds entfalten wir das enorme Potenzial dieser Methoden.
Was bieten wir damit?
Unser intensiver und kontroverser Austausch und gemeinsames Erleben gibt uns viel positive Energie für unsere Kunden.
Ein Mathematiker, eine Betriebswirtin, ein Ingenieur, eine Psychologin und ein Pastor bringen verschiedene Welten zusammen.
Wir haben einen holistischen Blick, schauen auf Zahlen, auf Menschen, auf Strukturen, auf ITProzesse, auf Business-Anforderungen und auf die Auswirkungen von Veränderungen.
Essenz
Menschen verfügen grundsätzlich über die erforderlichen Ressourcen um lernen und sich weiterentwickeln zu können. Daher sind auch Organisation lernfähig, wenn sie einen entsprechenden Rahmen dafür schaffen.
Davon sind wir überzeugt.
Lernende Organisationen nehmen innere und äußere Reize wahr, reflektieren sich, sind lernbereit, passen sich an und erneuern sich.
Wir begleiten Sie auf den Weg dahin.
Der Aufmerksamkeitsfokus von Menschen hat direkte Auswirkung auf das Denken, Erleben und Handeln und kann daher Veränderung blockieren oder Quelle von Entwicklung sein.
Wir setzen den Fokus zieldienlich.
Menschen streben grundsätzlich danach, Sinnvolles zu tun, etwas zu bewirken, sich einer Gemeinschaft zugehörig zu fühlen und sich daher weiterzuentwickeln.
Wir NUTZEN alle Ressourcen – selbst Widersprüche und Widerstände.
Menschen in Organisationen erleben unterschiedliche Realitäten, verfügen über unterschiedliche Kompetenzen, Einstellungen und Bedürfnisse.
Erfahren Sie, wie bereichernd Unterschiede sein können.
Führen im Team bedeutet somit, ein Team in seiner Entwicklungsfähigkeit und Lernbereitschaft zu fördern.
Wir AKTIVIEREN Kompetenzen und Ressourcen.
iLEOx Neuro-Systemisches Metamodell
Neurosystemische Wirk-Prinzipien fördern wir auf Organisations-, Team- und individueller Ebene.
Hierdurch werden wertvolle Potenziale aktiviert, die häufig durch den einseitigen Fokus auf „Fehlendes“ und „Problemtrance“ gebunden werden. Dann sind sog. „Bedrohungs-Stress-Netzwerke“ aktiv. Wenn sich die Aufmerksamkeitsfokussierung verändert, wird stattdessen das „Chancen-Wachstums-Netzwerk“ aktiviert und damit steigt die Fähigkeit zu kreativen Lösungen. Zum Teil ungenutzte Ressourcen werden wieder zugänglich. Erfahrungen und Kompetenzen sind im Unterbewussten von uns Menschen (und damit in Organisationen) grundsätzlich unerschöpflich vorhanden. Als Folge steigt das Selbstwirksamkeitserleben, wodurch die Handlungsfähigkeiten des Einzelnen, der Teams und der Organisation wieder hergestellt bzw. erhöht wird.
Meta
Modell
Karl
#agnostischer Agilist
#wertschätzender Konzeptionist
#neuro-systemischer Organisations-Denker
Astrid
#sprühende-energiegebende-Ambivalenz-Zauberin
#klar, einfühlsam und flexibel in verfahrenen Situationen
Marc
#präsenter digitaler Visualisierer
#kombiniert techno-logisches mit psycho-logischem Denken
Birgit
#Neuraumschaffende Fragestellerin
#unbestechliche Feedbackgeberin
#sensible und ressourcenfokussierte Übersetzerin
Rudi
#moderater Moderator
#Wahrnehmungs- und Möglichkeitsraum-Erweiterter